【公司】企业能否合法扣除员工工资？

　　企业扣除员工工资是否合法，是一个提问率非常高的问题，员工和企业都比较关心。

　　普通人第一反应肯定是不能扣除，因为劳动法第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　但是不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？答案肯定也不是。

　　比如工资支付暂行规定第十五条就规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资

　　一用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　三法判决裁定要求代扣的抚养费赡养费;

　　四法律法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

　　当然前面三种情况扣除的工资其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为一个兜底条款，其实也表明允许了企业在一定情况下是有权扣除员工工资的。

　　那么企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些呢？

　　第一种员工的违规行为给公司造成了损失。

　　主要从以下几个方面认定

　　1用人单位存在损失;

　　2劳动者存在违反规章制度操作流程或应当遵守的劳动纪律职业规范等职侵权行为;

　　3单位的损失与劳动者的违规行为存在因果关系;

　　4，劳动者有主观过错。

　　比如劳动者擅自泄露公司重要机密，致使公司重要客户流失，造成公司巨大经济损失；或者仓库管理者管理不善，因重大疏忽致使仓库着火，造成货物损失；又或者货运司机擅自饮酒，导致发生事故货物受损等等，都可以跟员工主张赔偿责任。

　　但由于员工一般都是弱势群体，如果损失巨大，完全依赖于员工赔偿也不现实，法一般会根据员工过错程度酌情裁定赔偿金额。

　　而且这个赔偿并不是一定要一次性扣完员工所有的工资或者直接执行员工的财，而是根据工资支付暂行规定第十六条规定，从劳动者本人的工资扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，而且一般仅限于赔偿可以计算出金额的直接损失。

　　但是如果员工犯错之后，或者公司打算开除该员工，那就不存在按月扣工资的情况，企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。

　　企业在劳动法着重保护劳动者的情况下，自然要承担起用人风险，并不能完全比照一般的民事纠纷要求赔偿。这也提醒了企业在招人用人以及设计企业规章制度上应该着重提醒员工注意，并签订相应的条款加以约束，防范于未然。

　　第二种员工的业绩不达标。

　　很多企业对于销售类的员工，都会有业绩要求，完成业绩的，除了能拿到工资，还有丰厚的业绩奖励；未完成业绩的，不仅没有奖励，反而还会扣工资。

　　那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的

　　比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意并签订该合同，则一般认定为是合法的，但一个月扣工资不能超过当月工资的20，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

　　但是这个前提要求是，公司制定的业绩达标制度是合理的。如果目标设定不合理，员工也有权要求改变考核制度，重新签订协议。并且严格说，这种考核制度要经过民主制定程序以及公示，要保证制度的公合理性，不是随意想怎么设计就是怎么设计。

　　第三种员工有迟到早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。

　　这个应该是企业管理发生最多的情况，很多企业都会制定迟到早退旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律规定的，会被法认定为无效的。

　　但是公司也要统一管理，如果员工随便迟到早退旷工不受处罚，则必然会导致整个管理体系失效，影响工作。那为了避免这个问题，有两种方法提供给企业参考

　　一种是按照公合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际时间计算工资，公扣除就可以了。当然这种办法操作起会比较复杂，算工资很麻烦，而且不一定能对员工起到震慑作用。

　　那么就可以考虑第二种办法合理设计工资结构。设计劳动合同的时候，不要只在工资一栏写上一个工资数，如果这样，金额再高，也只能认定是基本工资。那么想要惩罚性扣除，必然会受到各种限制。劳动法对劳动者工资这块的保护是很严格的。

　　如果把工资分成基本工资绩效奖金补贴等部分，设立奖惩制度的时候，就会灵活很多，因为基本工资以外的奖金绩效是可以根据奖惩情况变动的。

　　公司可以根据实际情况，以及员工的岗位工作内容设计工资结构，规避法律风险。我碰到过好几个客户招聘主管人员，工资栏里就简单写一个工资总额，结果发现遇到主管各种迟到早退不好好上班的事情，却毫无办法。

　　法律保护弱者初衷是没有错的，但是现在很多企业其实也没有表面看得那么强大，很多老板以前就吐槽，员工一点事就去仲裁委集体劳动仲裁，法律大部分情况都是支持劳动者，其实他们企业也有很多难处。

　　这就对企业进一步完善规章制度，在不违反法律规定的情况下制定合理合规的合同，规避法律风险，提出了新的要求。经济下行的情况下，企业和员工都不容易，法律约束之下，相互多点理解和关怀，才是法律的最终目的。

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